Organisations distribuées performantes et scalables : 3 Tech Trends
Dans ce contexte d'archipélisation des lieux de travail suite au Covid-19, et alors que la situation socio-économique sous tensions induit une pression sur les prix, nous constatons 3 Tech Trends majeures sur le plan organisationnel :
l’essor du « software engineering distribué » ;
une séniorisation des équipes avec des profils T-shape ;
l'émergence de Career Path Tech spécifiques pour ces profils recherchés.
C'est demain ! 🗓️
Rendez-vous à l'OCTO Talks Tech Trends : de 9h15 à 11h30
Nous experts décryptent les tendances et vous conseillent sur vos contextes.
🚨 Dernière chance pour vous inscrire à l'événement OCTO Talks "Tech Trends" - 12 juin - Locaux OCTO à Paris.
Comment rester attractifs pour les profils Tech chevronnés fortement sollicités et demandeurs de modalités de travail flexibles ? Depuis la pandémie Covid, les entreprises sont confrontées à une archipélisation des lieux de travail, avec une augmentation significative du télétravail dans les métiers de la tech.
🚨 Que le ratio évolue à la hausse ou à la baisse, que vous en soyez promoteurs ou détracteurs, vous aurez à gérer un Software Engineering distribué. Renforcer ses pratiques et outillages est crucial pour opérer dans de bonnes conditions un software engineering distribué : on vous partage nos do's & don'ts !
Dans un monde où les technologies se multiplient et s’empilent à grande vitesse, il est illusoire de vouloir uniquement tabler sur des experts pointus de chaque technologie, langage ou framework du système. Les profils "T-shape skills" sont donc essentiels dans une équipe !
Les "T-shape skills" sont des personnes avec une dominante d’expertise forte et une grande culture générale sur des sujets connexes. Capables de produire des résultats concrets, ils ont aussi le recul nécessaire pour monter en puissance rapidement et contribuer activement dans un nouvel écosystème technique, même lorsqu'un sujet n’est plus dans leur cœur de compétences.
Le développement de ces profils va souvent de pair avec la sénioritéet cette dynamique est amplifiée par l’explosion Gen AI : ils sont d'autant plus difficile à trouver et nécessaires à fidéliser. Pourquoi ne pas les faire émerger vous-mêmes ?
🏹 Constuire un Career Path pour avoir chacun sa route, chacun son chemin
Le recrutement et la rétention de profils tech chevronnés reste aujourd'hui un défi, principalement pour les profils IA, OPS et développeurs : après quelques années dans le développement, les software engineers évoluent souvent vers des activités de management ou de pilotage.
Mais certains préfèrent continuer à développer, en restant dans le domaine de la tech et de l’expertise, parfois en prenant de nouvelles casquettes (architecture, R&D, rayonnement, etc.).
Comment concilier ces deux aspirations ?Chez OCTO, le Career Path déployé sur le modèle des entreprises tech (scale-up, Big Tech) repose sur ces deux majeures. Nous vous le partageons en guise d'inspiration !
👉 Une culture d'entreprise forte, construite autour de rituels qui favorisent l'autonomie, la transparence, la confiance, l'agilité et partage ;
👉 des pratiques de collaboration qui tire parti du télétravail comme un atout qui ouvre des nouvelles zones de recrutement.
La quête de la scalabilité repose sur trois piliers fondamentaux : les processus, la technologie et bien sûr l’humain. Découvrez comment chez OCTO Technology, nous avons traversé la crise sanitaire en continuant à croître.
